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招聘公告
时间:2018-12-25 11:44:35 来源:berlin 发布者:berlin 点击:193次

四川省长江集团有限公司 关于市场化选聘四川省时进置业有限公司、四川省长江国际贸易有限公司、四川省福泰物业管理有限公司等3家公司总经理及四川长江出租汽车有限公司副总经理的公告

   


   四川省长江集团有限公司属四川省商业投资集团有限责任公司旗下二级子集团,注册资本13,950万元,截止2017年底,净资产达4.28亿元,下辖7个子公司,涉及房地产开发、公共交通出行、进出口贸易、物业管理多个领域。为促进集团改革发展,创新选人用人新机制,经集团公司研究决定,面向社会市场化选聘四川省时进置业有限公司、四川省长江国际贸易有限公司、四川省福泰物业管理有限公司等3家公司总经理及四川长江出租汽车有限公司副总经理。现将有关事项公告如下:

一、选聘职位

1、四川省时进置业有限公司        总经理1名

2、四川省长江国际贸易有限公司    总经理1名

3、四川省福泰物业管理有限公司    总经理1名

4、四川长江出租汽车有限公司      副总经理1名

 二、选聘原则

(一)坚持党管干部原则。

(二)德才兼备、以德为先,重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩;

(三)公开、公平、竞争、择优;

(四)懂经营、会管理、善决策;

(五)市场认可与群众认可相结合。

三、任职条件

(一)基本条件

1.遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好职业素养,有较强规矩意识和执行力。

2.熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩好。

3.有强烈的改革意识和创新精神,熟悉国家相关产业政策,对新技术、新业态、新模式有深刻认知,对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。

4.有较强领导能力和管理水平,有出色人际交往和社会活动能力,有丰富行业资源和项目引进能力。

5.有良好心理素质,身体健康。

(二)资格条件

1、时进公司总经理

(1)年龄在30周岁以上,45周岁以下。 有国企工作经历或有丰富行业管理经验可放宽至50周岁以下。

(2)本科及以上学历,综合条件优秀、具有10年以上从业管理工作经验的可放宽。

(3)具有5年以上房地产开发或经营管理工作经验。

(4)有在中央企业、大中型上市公司、省属企业和其他大中型企业相应职位管理工作经验者优先。

 2、国贸公司总经理

(1)年龄在30周岁以上,45周岁以下。有国企工作经历或有丰富行业管理经验可放宽至50周岁以下。

(2)本科及以上学历。

(3)具有5年以上进出口及国内贸易经营管理经验,有较强的经营管理能力和市场及客户开拓能力。

(4)有在中央企业、大中型上市公司、省属企业和其他大中型企业相应职位管理工作经验者优先。

3、福泰公司总经理

(1)年龄在30周岁以上,45周岁以下。有国企工作经历或有丰富行业管理经验可放宽至50周岁以下。

(2)本科及以上学历,优秀的、具有10年以上物业管理经历者可放宽。

(3)具有丰富的经营管理工作经验,熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准;熟悉物业管理各阶段的工作和流程,以及相关质量体系的运用操作。

(4)有在知名物管企业相应职位管理工作经验者优先。

4、长江出租车公司副总经理

(1)年龄在30周岁以上,45周岁以下。

(2)本科及以上学历。

(3)熟悉了解交通行业发展趋势和管理特点,具有较强的工作责任心和服务意识,能适应较大的工作强度及压力;有良好的沟通能力及有较强的突发事件处理能力。

(4)有拓展新业务、新项目能力的优先。

(三)不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查,或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的;

6.其他不宜报名的。

四、薪酬待遇

(一)总经理

1、 2019年子公司总经理年薪30-50万元,具体年薪薪酬总额基数在签订聘用合同前由所在公司执行董事依据经营目标任务和工作难易程度经双方商谈确定后提出具体薪酬建议,并报集团审批。2020年、2021年年薪总额基数根据目标任务情况,按与上年利润目标增长情况按一定比例增长,具体薪酬在每年底由双方协商确定。对经济效益增长特别突出的将加大激励力度,确保经营负责人的贡献与收入对等。

2、子公司总经理年薪分为基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪为年薪总额的30%,按月发放;绩效年薪为年薪总额的70%,与经营业绩目标考核挂钩,全面完成考核目标任务的全额兑现绩效年薪。

未完成利润总额考核指标的绩效年薪一票否决并实施退出机制。若当年利润总额目标未完成,且实际完成率低于80%(不含)以下的,除全部扣除绩效年薪外,基本年薪按实际完成率扣减执行;若实际完成率低于70%的,除按上述标准扣减薪酬外,集团予以解聘,子公司总经理须无条件主动提出辞职;或经集团公司同意,可降级使用。若连续两个年度未完成绩效考核目标,集团公司自动免去其总经理职务,总经理须无条件接受并主动提出辞职。

3、超额奖励:全面完成目标任务,且超额完成利润总额目标,发超目标奖励。

(二)副总经理

2019年年薪约20万—30万,分为基本年薪和绩效年薪两部分,与经营业绩目标考核挂钩,具体薪酬由所在公司总经理提出分配方案报集团审批同意后执行。

五、选聘程序

选聘工作按照发布信息、组织报名、资格审查、实地调研、测评面试、考察了解、决定聘用等程序进行。

 

(一)报名

起止时间:2018年12月24日至2019年1月15日下午17:00。

报名方式:通过电子邮件的方式报名,邮件主题为“应聘公司+应聘者姓名”,各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱:dqrl@sccjjt.com

联系人:刘伟

联系电话:13618007688(手机),028-86759202(座机)

注意事项:

(1)应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等资料。每个应聘者只能报一个职位,并自愿选择是否服从同类职位调剂。

(2)应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。

(3)应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者,一经查实,即取消聘用资格或解除相关协议。

(二)资格审查。根据确定的基本资格条件和具体岗位条件,由选聘办公室对报名人选进行资格审查,符合条件的应聘者报集团市场化选聘经理层领导小组审批。

(三)实地调研。面试测评前,安排应聘人员到选聘岗位子公司进行实地考察调研,有利于应聘者在面试测评中有针对性的提出经营发展思路、目标及措施。

(四)面试综合测评。评审组按照面试评价细则,根据面试人员现场面试情况进行评价打分。重点考察应聘人选的经营决策能力、组织管理能力、实际工作经验以及对应聘职位的适应程度。

(五)考察。选聘办公室根据履历任职情况和面试综合测评结果,对候选人选进行审核。每个职位按照1:2的比例提出考察对象,对考察对象进行组织考察和面谈,全面了解应聘者的综合素质和现实表现,并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。若经集团党委会审议研究后,认为某职位确无合适人选,该职位可取消考察和选聘。

(六)决定聘用。集团党委按程序研究决定拟聘用人选,并对拟聘用人选进行任前公示(公示时间为5个工作日)。公示无异议后,决定聘用。

(七)履行聘用手续。集团公司依法依规对子公司总经理和副总经理履行聘用手续。

六、岗位管理

本次市场化选聘的总经理岗位实行契约化管理。由集团公司依据有关法律法规与其协商后签订聘用合同,试用期半年。并按照合同约定对其进行年度及任期考核,根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。任期届满经集团公司研究决定可续聘或不续聘,也可视工作需要安排其他岗位。

七、本公告未尽事宜由四川省长江集团有限公司负责解释。

特此公告。

 

 

附件:1.子公司总经理岗位职责汇总表.docx

2.报名表.docx

3.个人承诺书.docx

                           

 

 

2018年12月21日


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